人才,是当今世界所有竞争的核心要素,是科技创新的第一驱动,也是经济社会发展的第一资源!

  续航致远,人才为本!

  2015年,银川被自治区确立为“人才管理改革试验区”,这一重大决定对于银川而言,既是前所未有的挑战,也是千载难逢的机遇。

  20155月,银川人才工作服务局挂牌成立;

  20155月,我市首家海外引才工作站在德国正式运营;

  2015731日,中国西北人才金港、科锐国际猎头银川工作站、中国银川人才网等8家人才工作服务平台揭牌;

  2015814日,首届中国银川国际人才交流洽谈会顺利开展;

  201649日,银川国际人才交流促进会挂牌成立;

  201654日,银川市人才工作领导小组召开2016年第一次会议,研究通过了《银川市高层次高技能人才“绿色通道”服务暂行办法》等政策;

  2016630日,白尚成市长主持召开政府第55次常务会议,研究了“大学生创意创新在银川”活动方案;

  2016716日,国家“千人计划”专家银川行活动启幕;

  2016726日,首届“大学生创意创新在银川”活动正式启动;

  20168月,首届“塞上骄子回乡行活动”在银举办,“塞上骄子银川联合会”正式成立,并正式启动国际人才公寓项目购置工作

  201610月,全国大中城市联合招聘高校毕业专场活动首次在银川举办,银川也正式成为全国第11个承办此项活动的城市;

  2016114日,召开银川市人才工作领导小组2016年第二次工作会议,研究审议了银川市2015-2016年高层次人才(团队)引进资金补助等事宜;

  20161122日,中共银川人才工作服务局机关委员会成立;

  20161128日,在中国共产党银川市第十四次代表大会上,徐广国书记强调要加快“党政人才、科技人才、企业家人才”三支队伍建设;

  201612月,《银川市“十三五”人才发展规划》正式印发,“银川人才云”项目建设正式启动。

  翻开银川人才管理改革试验区短短两年的工作记录,一项项成绩引人瞩目。也记录着银川人才工作扎实迈进的铿锵印记。

  【锐意改革寻突破 健全体系谋发展】

  为使人才工作更好地服务于银川市经济社会发展。20155月,银川市委、市政府以敢为人先的勇气和魄力,破解原有人才工作条块分割现状,优化整合市委人才办、外国专家局、人才交流服务中心等多方职能和力量,成立全国唯一一家首府市地方人才工作服务局,内设综合科、人才规划科、人才引进科(外国专家局),并下设人才交流服务中心,成为银川市牵头抓总、统筹组织人才工作的重要部门。

  制定《银川市人才发展“十三五”规划》,对未来5年全市人才工作进行了统筹规划;修订《银川市人才工作目标责任制考核指标》,加强了人才工作督查考核力度;出台《银川市人才工作领导小组成员单位工作报告制度》,通过建立报告机制督促各地、各部门切实抓好抓实人才工作。

  【开创引才新模式 集凤筑巢增活力】

  人才引进,是人才工作的重中之重!

  银川市积极探索“人才+项目+平台”的模式。以《关于建设银川人才管理改革试验区的实施意见》为核心,以人才引育、人才奖励、人才服务为支撑。不断完善“1+N”人才政策体系。通过政府引导、企业主导、市场运作工作模式,全力打造人才与平台融合,人才与产业融合的引才机制。以更合理的人才评价方法、人才奖励办法,人才服务方式,构建更加开放多元的人才工作格局。着力引育高精尖缺人才、优势特色产业人才,力促急需紧缺专业博士来银挂职,使人才引进工作与经济产业发展互为依托、相互促进。以更加宽广的胸怀,聚天下英才而用之!

  优秀项目,是人才引进的关键所在!

  近年来,银川市围绕重点产业发展,以人才项目常态化管理为抓手。实施了银川人才管理改革试验区人才引进和服务平台建设项目、银川“人才云”平台建设、青年引领创业创新计划等26个自治区人才项目,累计争取自治区人才项目资金2800余万元。安排市本级人才项目资金近1000万元,实施了银川国际人才交流合作、卡瓦中心医疗人才及创新团队引育、贺兰山东麓葡萄酒产业人才基地建设等市本级人才项目53。通过人才项目的实施,引进和培育了一大批高层次急需紧缺人才和团队。

  同时,银川市立足智慧城市现代医疗葡萄酒高端现代纺织现代金融智能装备制造通用航空物流等极具前景的优质产业,紧跟国际先进水平,成功引进多位国际知名的行业专家及从技术研发到品牌创新的人才团队。不但开创了银川市高层次人才引进的崭新格局,更为重点优势产业项目发展提供了强劲的人才支撑。

  平台建设,是发挥人才聚合效应首要前提!

  为深入释放人才红利,激发人才创新创业活力。银川市在人才引育平台建设方面做大文章。加快开展“银川人才云”平台建设,用大数据分析产业发展急需紧缺人才,构建开放的“互联网+人才”数据库,推动银川人才管理、人才服务工作信息化、便捷化、精细化、标准化。深入实施银川“助力创新”工程,启动“千人计划专家银川行”“塞上骄子回乡行”等域外引才活动,与31名“千人计划”专家达成意向合作项目20个;成功举办2016全球(银川)TMF智慧城市峰会,来自60多个国家和地区、200多个城市的1200多名专家学者、企业家齐聚银川,共商智慧产业发展,进一步打响了“智慧银川”品牌;做大做强宁蒙陕甘毗邻地区校企对接会等平台,推动40余所高校与100家企业联合开展技术研发、人才培养等多领域合作。建立银川人才网、西北人才金港、银川人才工作协会以及 “一站式”人才服务大厅等服务平台,让人才来银创业、发展更加便捷;20167月,首届“大学生创意创新在银川”活动成功启幕,更是在银川引才史上树起了一座里程碑。短短数月,吸引全国范围内涵盖通用航空、新材料、新能源等10余个新兴产业领域,近2600个优秀项目汇聚塞上、高度实现了人才引进与人才需求的精准对接。此次活动项目数量及质量均已达到省(部)级大赛水平,对于银川乃至宁夏而言尚属首次。放眼全国也不多见。

  此外,银川市还依托iBi育成中心、TMT育成中心、 滨河新区智慧产业园、阅海湾中央商务区等各类创新孵化平台,广泛吸引国内外优秀人才来银参与经济社会发展为助推银川经济社会跨越式发展集聚不竭的人才动力。

  【资金投入强保障 完善服务促提升】

  良禽择木!优质的创业、创新环境是招贤引才的基础保障。

  为充分营造宜居宜业的人才环境,银川市不断加大人才资金投入力度,市财政每年设立1000万元人才发展专项资金,全力支持高层次人才(团队)的引进。2015年以来,银川市本级财政用于人才引进、人才项目、人才奖励等方面资金超过5000万元,撬动全社会人才资金投入2亿元。2016年起,每年专项安排经费1000万元、设立创意创新基金1亿元专门用于“大学生创意创新在银川”活动;每年安排科技创新发展投资基金2亿元,连续5年共10亿元。共设立21支总规模约350亿的产业基金,全力支持人才(团队)引进和优质产业项目。已运行两年的银川人才服务大厅,将《银川市高层次高技能人才“绿色通道”服务暂行办法》中涉及的21项人才服务项目集中在人才服务大厅统一受理,极大地提高了人才服务的效率和质量。

  以“突出贡献奖”、“凤城名师名医”、“凤城工匠”等评选活动为引领,切实发挥各类人才奖励对人才成长的引导与激励作用。启动300套高端人才公寓购置工作,切实改善高层次人才居住环境。着力打造“西部最优、比东部更优”的人才发展环境。

  【已见繁花结硕果 更立壮志谱新篇】

  短短两年,银川市的人才工作在不断探索中稳步前进,人才管理改革试验区建设成果捷报频传!

  截至201612月,累积组织开展各类大型人才交流活动13场次,组团赴外招聘4场次,进场人数突破20万人(次),达成意向性协议人数1.2万余人,培养培训本土各类人才9.5万人次。新增自治区级院士工作站6个、自治区级重点实验室1个、自治区级工程技术研究中心5个;引进创新团队68个,引进各类高层次急需紧缺人才1600余人,其中院士6人、“千人计划”8人、外籍专家46人;引育国家“万人计划”9人、自治区科技创新领军人才24人、自治区青年拔尖人才13人;评选表彰享受银川市政府特贴14人、“凤城名师”51人、“凤城名医”30人。

  目前,全市已拥有重点实验室7个,工程技术研究中心17个,院士工作站42个,专家服务基地33个,博士科研工作站15个。

  一组组翔实鲜活的数据,勾勒出银川人才事业科学发展、加速崛起的辉煌轨迹,

一串串坚实的前行足迹,描绘着“人才优先发展”在银川的动人篇章。银川人才管理改革试验区建设工作,也将完美印合着银川市经济发展的步伐,为建设“人才强市”“人才大市”铸就坚实基础!

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